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  職業發展是致力于個人職業道路的探索、建立、取得成功和成就的終身的職業活動。是組織有效開發人力資源,確保組織需要的崗位有充足人選的方法。

  建立和完善公司人才培養機制,通過制定有效的人才培養與開發計劃,合理地培養、服務公司戰略后備人才隊伍,建立人才梯隊,為公司基業常青、可持續發展提供人才支持。 
        為吸引更多優秀高校畢業生,培養高質量的管理崗位儲備軍,確保企業的高品質發展,充分體現集團“顧客第一,服務他人,誠信,創新”的核心價值,貫徹“先人后事、直面現實、訓練有素”的人才理念,關注員工的持續成長。
        以培養“業績突出、理念達標、專業技能優秀、具備一定管理能力”的專業管理儲備人才為目標。明確考核內容、考核指標、薪酬激勵提升制度,實施以績效為導向的薪酬和考核制度,薪酬激勵向達成突出業績結果的優秀人才傾斜。

  職業發展通道是進行職業生涯管理的基礎條件之一,是通過整合企業內部各個崗位,設置多條職業發展系列并搭建職業發展階梯;然后,通過崗位能級映射,探測崗位間的關聯,為員工提供廣闊的職業發展平臺。

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